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失业保险单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的1.5% ,缴纳失业保险费。 职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定 ,按照当地上年度职工平均工资计算。职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的,按
可以续交,但必须在两年内补交上。按保障部门的规定,对于主动离职的员工,失业保险是不能领取的。离职后如果是个体缴费,失业保险也是不能续缴的,除非你可以找到一个用人单位(或挂靠单位),由单位出面为你续缴。
用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
用人单位应为劳动者依法缴纳失业保险。用人单位不缴纳失业保险,劳动者可以向劳动监察投诉,劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位未缴纳失业保险,影响劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔
换单位交保险不需要失业证。新单位要的原因有两点: 第一,证明你原来没有单位或与原单位脱离劳动关系,这个自己手写个证明就行了。 第二,招聘失业人员有税收的减免政策。
失业保险属于五险一金中的内容,应该由单位交,具体内容如下:1、公司不给员工买保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,
单位扣失业保险费却不给劳动者缴纳社保,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
社保挂失后,单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号,征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡,或者社保卡挂失,并不影响缴费。社保卡办理了挂失的,即使被人捡到,也无法使用。社保卡遗失后,持卡人
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的,不会为劳动者开具失业证明,只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在证明上写明劳动者的离职原因,非因本人意愿离职的,也会在证明上进行注明,劳动者要申请失业保险金的,应当持本单位