企业在试用期没有购买五险是否违法

2024-06-14 19

普法内容

没有购买五险违法。 1、根据《民法典》劳动合同编规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 2、同时，根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业在试用期辞退员工是否有法律风险
根据法律规定，劳动者在试用期中，除具有法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内的员工具有以下情形之一时，企业有权单方解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2020-07-19 143
民营企业有没有购买五险一金
民营企业有五险一金。私营企业要给员工交五险，一金可以选择不交。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户

2023-01-06 1,893
试用期未购买五险自动离职
1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每

2024-06-14 15

专业问答更多>>

企业不买五险是不是违法
没有购买五险违法。 1、根据《民法典》劳动合同编规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 2、同时，根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社

2022-11-05 15,340
企业不为试用期员工购买保险怎么办
公司不给试用期员工买保险的处理办法是：员工可以与公司协商，要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用，如果单位拒绝的，员工可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以申请劳动仲裁。

2022-11-04 15,340
试用期未购买五险自动离职
1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

2024-08-31 15,340
企业是否违规不购买社会保险行为
企业不购买社保是违法行为。根据法律规定,企业和劳动者必须依法参加社会保险,并缴纳相应的社会保险费用。参加社会保险是企业和劳动者的义务,也是他们的权利和义务。在社会保险费中,有一部分需要用于社会统筹

2024-11-11 15,340

法律短视频更多>>

01:00
企业基本养老保险是五险吗
企业基本养老保险不是五险。企业基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法

6,473 15,340
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

976 15,340
01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

7,320 15,340