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人才派遣制是什么意思?

人才派遣制是什么意思?

2022-04-14 674
普法内容
人才派遣制是通过人才租赁公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易的制度。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同,以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间,用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。 人才派遣的方式有四种: 1、完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等; 2、转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员再由租赁公司与员工签订劳动合同,并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放,处理劳务纠纷等事务; 3、减员租赁。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工,将其雇主转为租赁公司; 4、试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司,以租赁形式试用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

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    2021-06-09 24
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