姐姐被恶意辞退想问下生育保险补偿标准有哪些呢

2024-05-27 17

普法内容

①参加生育保险单位的女职工在生育或流产后的6个月内，由所在单位向社会保险经办机构办理生育保险补偿待遇申请手续。生育补偿标准，统一按本市上年度城镇职工月社会平均工资为基数，顺产（含平产、吸头器产）的补偿6个月；难产（含钳产、剖腹产、产后出血500毫升及以上）及多胞胎生育的，补偿8个月，领取生育证后怀孕期间因病理原因流产的补偿1个月。补偿额由社会保险经办机构拨付给生育职工所在单位。女职工生育待遇，由单位按不低于省、市有关规定的待遇标准执行。

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姐姐被恶意辞退想问下公司规避经济补偿金合法吗？
不缴纳社保的话最好的规避方式就是劝退，因为即便是当事人因各种原因目前不愿参保，但会造成用人单位违反《社会保险法》的事实，另外，如果当事人今后提出补缴或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，那么公司还是需要补缴。如果当事人以未参加社保为由离职，公司

2024-06-03 36
姐姐被恶意辞退想问劳动者不服辞退申诉期是多久？
看辞退理由决定是否有补偿金个人过错按劳动合同第39条解雇，没补偿金单位原因解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果单位不支付，可以申请劳动仲裁，时效是一年

2023-04-01 25
姐姐的叔叔想问下闯黄灯是哪些意思
根据《中华人民共和国道路交通安全法》［1］第二十六条明确规定，交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。《道路交通安全法实施条例》第38条规定：绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的

2024-05-29 20

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最近由于准备结婚,而频繁请假被大堂经理恶意辞退,姐姐想问生育保险补偿标准有哪些呢？
①参加生育保险单位的女职工在生育或流产后的6个月内，由所在单位向社会保险经办机构办理生育保险补偿待遇申请手续。生育补偿标准，统一按本市上年度城镇职工月社会平均工资为基数，顺产（含平产、吸头器产）的补偿

2022-07-06 15,340
姐姐被恶意辞退想问劳动者不服辞退申诉期是多久？
看辞退理由决定是否有补偿金个人过错按劳动合同第39条解雇，没补偿金单位原因解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果单位不支付，可以申请劳动仲裁，时效是一年

2024-09-04 15,340
最近由于带孩子而频繁请假被大堂经理恶意辞退,姐姐想问哺乳期单位辞退应怎么补偿呢?
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在

2022-07-13 15,340
最近因为频繁请假被辞退,姐姐想问违纪被辞退需要给补偿吗？
1、《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-07-23 15,340

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工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

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01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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