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不缴纳社保的话最好的规避方式就是劝退,因为即便是当事人因各种原因目前不愿参保,但会造成用人单位违反《社会保险法》的事实,另外,如果当事人今后提出补缴或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,那么公司还是需要补缴。如果当事人以未参加社保为由离职,公司
看辞退理由决定是否有补偿金 个人过错按劳动合同第39条解雇,没补偿金单位原因解雇,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 如果单位不支付,可以申请劳动仲裁,时效是一年
根据《中华人民共和国道路交通安全法》[1]第二十六条明确规定,交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。 《道路交通安全法实施条例》第38条规定:绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的
①参加生育保险单位的女职工在生育或流产后的6个月内,由所在单位向社会保险经办机构办理生育保险补偿待遇申请手续。生育补偿标准,统一按本市上年度城镇职工月社会平均工资为基数,顺产(含平产、吸头器产)的补偿
看辞退理由决定是否有补偿金 个人过错按劳动合同第39条解雇,没补偿金单位原因解雇,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 如果单位不支付,可以申请劳动仲裁,时效是一年
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法第29条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在
1、《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,