公司未签订劳动合同该如何办？

2024-05-15 4

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劳动者被用人单位辞退，只能主张用人单位违法解除劳动关系，进而请求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除，已经不再审查是否签订书面劳动合同、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形，这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系，应审查： 1、规章制度是否对劳动者公示； 2、劳动者是否违反了规章制度。当然，如果劳动者入职没有满2年，可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，满了2年就超过仲裁时效，法律不再保护。至于怎么办，应该向当地劳动部门申请劳动仲裁，以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉。

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劳动合同签订后，公司未买任何保险，我该如何办？
可以仲裁，要求公司办理保险，或者以此为理由解除劳动合同，要求经济补偿并办理社保等。

2024-06-18 28
如何补偿未签订劳动合同，如何起诉劳务公司
未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2024-05-25 31
劳动合同签订后未给劳动者，如何办
出现了你提出来的，劳动合同签订后未给劳动者，我的意思是劳动法实施细则36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。

2024-06-08 29

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如何补偿未签订劳动合同，如何起诉劳务公司
未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七

2022-08-22 15,340
公司未签订劳动合同签的劳动合同后果
对单位： 1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 2、认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同

2023-06-11 15,340
未签订劳动合同如何办理伪造劳动合同的公证
公司未与员工签订劳动合同并且伪造假合同，公司的行为违法，伪造的合同无效；劳动者可以因此要求双倍工资和离职时的经济补偿金。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、

2022-10-13 15,340
如何取得公司未签订劳动合同的证据
对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同证据可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资

2022-07-14 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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