试用期的约定要符合法律强制性规定吗

2020-05-25 19

普法内容

试用期的约定需要符合以下法律强制性规定：劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限，不得约定试用期；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期期限以及试用期工资的强制性规定
试用期期限以及试用期工资的强制性规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者

2023-01-06 25
2023法律上试用期是强制规定吗
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2024-05-26 9
进行试用期约定时的主要法律限制
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2020-09-03 203

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法律强制性规定试用期内需要缴纳社保吗？
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2023-12-08 15,340
我的单位给我约定的试用期是符合法律规定的吗
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2022-02-02 15,340
试用期被扣50% 工资符合法律规定吗
在试用期被扣50%的工资不符合法律规定，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。具体

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简言之，公司法中的强制性规范，是指法律规定必须严格予以遵守，当事人不得以约定予以改变或者变通。而法律的任意性，是指法律规定可以由当事人进行选择，或者允许当事人另行约定，法律规定只有在当事人没有另外约定

2024-09-01 15,340

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

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