旷工几天就会自动离职

2020-03-28 15

普法内容

公司的规章制度没有规定的，旷工几日都不会自动离职。无故旷工，经用人单位通知上班后，依然没有去上班的，一般算是自动离职。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计达到一定天数，单位有权依据相关规定解聘。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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自离劳动者旷工几天就被开除
劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定，法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，因此用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，但至于旷工几天算违反规章制度的，看公司章程。

2020-12-24 121
旷工几天算自动离职的内容有哪些? ?
旷工三天以上的算自动离职，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同；但具体情况还是以单位合法的规章制度为准。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件

2020-03-27 129
2023旷工三天自动离职几天后可以办理离职手续呢
1、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反

2024-05-08 20

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离职一般几天旷工就可以自动离职?
旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由

2022-07-09 15,340
有规定员工旷工自动离职就是旷工三天吗？
不用去劳动局，他们不管，找律师帮你做解除劳动关系的合法手续即可。

2022-10-06 15,340
员工旷工几天算自动离职，员工旷工如何要求离职
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-04-18 15,340
旷工离职合同就会自动解除吗
合同是否可以自动解除，以劳动合同为例，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。

2023-08-04 15,340

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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夫妻分居几年会自动离婚
离婚的途径基本上就2种，一种是双方协议登记离婚，另一种就是起诉离婚，通过法院下达的调解书或者离婚判决书为准。夫妻因感情不和导致分居的，法律规定分居满两年以上的，经过双方调解无效的，并且确认夫妻双方感情已经破裂的，法院应当准予双方离婚。但是从

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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