干了一年被公司辞退怎么赔偿

2022-07-06 6

普法内容

一、干了一年被公司辞退怎么赔偿 1、干了一年被公司辞退的赔偿如下：（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；（2）合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；（3）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（4）员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退员工的合法流程是什么公司辞退员工的合法流程如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

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在公司干了7年辞退赔钱吗
在公司干了7年如果被公司辞退的，每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿，员工工作了7年，可以得到7个月工资的经济补偿。如果是公司非法辞退，则需要双倍赔偿，员工可以得到14个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-06-08 1,027
员工在公司干了二十年被辞退怎么办
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-04-28 628
干了十几年被辞退的补偿怎么发
干了十几年被辞退不一定会有补偿。可以获得的补偿金情形包括，单位先提出解除劳动合同的想法，并与职员协商一致后解除了劳动关系等的情形。由于可以获得补偿金的情形是法定的，故此职员若向知道自己是否可以获得补偿金，可以自行查看相关法律法规中关于的需要

2020-04-28 126

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在公司干一年了但违纪被辞退违纪员工辞退有赔偿吗
没有希望得到赔偿，劳动法有规定的，因为你是给别人带东西被抓住的，说严重的话，就是构成盗窃，已经触犯到法律了，所以你还是别想赔偿的事了。

2022-06-26 15,340
在公司干满一年被员工辞退是否有赔偿
看你们的当初的约定了，一般满一年的员工，会有1-3个月工资的补偿，当然也可能没有，看你的是什么公司，是否缴纳失业险等。

2022-10-18 15,340
2022在公司干17年，被公司辞退赔偿多少钱
你与公司之间形成的是无固定期限劳动关系，公司解除与你的劳动关系，系违法解除，你是可以要求公司双倍赔偿的。如果不给，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍的赔偿金。

2023-06-17 15,340
公司干部被辞退一年后返聘后有赔偿金吗？
1、退休后返聘被辞退的，没有经济补偿金。 2、退休后返聘的，签订的不是劳动合同，而是劳务合同，只能按照民事法律进行处理。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向

2022-11-28 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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01:21
被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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