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(一)企业对于工作已经达到一定年限、具有一定年龄或者接近退休年龄的职工内部退养支付一次性生活补贴,以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性经济补偿和那个支出,包括买断工龄支出等,原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大,一次性摊
下列情形适用于经济补偿金:劳动者因单位严重侵犯其合法劳动权益而依法单方面提出解约;用人单位提出解约并与劳动者协商达成一致;单位依法进行裁员的;或者因被责令关闭而终止合同的等。
劳动者要求经济补偿金适用情形: 1、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。
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适用于经济补偿金的额情形有: 按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金; 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金; 3、用人单位提出并与劳动者
一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单
用人单位应当支付经济补偿金的情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;劳动者单方面解除劳动合同;非过失性辞退;经济性裁员;用人单位破产重整;劳动合同到期不续订;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本