正常辞退员工

2024-06-02 3

普法内容

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

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公司给上保险的员工辞退,正常吗
正式员工单位能辞退，只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。 1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)

2020-07-08 455
公司辞退员工的正常程序是什么
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明

2024-06-22 11
新劳动法正常辞退六十岁员工补偿
1、现在60岁的员工已经达到退休年龄，单位是可以解除劳动合同的。这个不要辞退。 2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的。

2023-03-18 19

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正常员工辞职多少天
1、员工要辞职的，一般要提前三十天提出，且要以书面形式向用人单位提出； 2、如果员工还在试用期的，只要提前三天向单位提出。 3、在期限届满后，双方的劳动关系解除。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-11-05 15,340
新劳动法正常辞退六十岁员工补偿
1、现在60岁的员工已经达到退休年龄，单位是可以解除劳动合同的。这个不要辞退。 2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的。

2024-08-23 15,340
企业辞退员工的正常程序是怎样的？
单位解除劳动关系应当履行下列程序： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等

2023-02-22 15,340
用人单位辞退员工的正常程序是什么
公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效

2022-04-24 15,340

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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