转签合同有赔偿吗

2023-05-18 5

普法内容

合同转签公司有补偿。用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。劳动合同的签订原则如下： 1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护； 2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果； 3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的； 4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。综上所述，单位要求改签劳动合同的，需要双方协商一致，如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2021-11-22 23
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如果法人代表换了，组织结构代码也更换了！签订合同的时候又未延续以前的时候，转签合同赔偿，那就符合赔偿的条件了。不过还要看你想不想在公司待了，如果你想继续待的话，估计要补偿的话，可能会跟公司弄得不开心！如果不想继续待的话，那就完全可以要求的。

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没签转正合同如何赔偿？
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2024-05-19 10

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2023-05-28 15,340
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合并时就合同不转签可以获得赔偿吗
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2022-10-09 15,340
有转让合同没签合同算有合同吗
承揽关系没签合同，但是存在承揽事实的，也算有承揽关系。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订承揽合同，承揽关系也依法成立，即使未达成合意，只要存在承揽事实，也可以认定为承揽关系

2022-10-14 15,340

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没有签合同可以要公司赔偿吗
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公司不续签合同是否有赔偿
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