产假期间能不能工资

2020-10-18 117

普法内容

产假期间有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》第八条,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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工作期间请病假，能不能扣绩效工资
病假期内扣减绩效属于合理行为，首先，员工绩效源于其表现与贡献，以激励其积极投入工作。若达标，则可获取全额绩效奖金。反之，若员工请假休息，则无绩效奖励。关于职工病假薪酬，依法应至少为当地最低工资水平之80％。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

2024-05-07 22
产假期间工资公司是否能克扣
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，

2024-06-07 10
未转正期间病假工资怎么算，能不能给算工资呢？
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假

2024-07-01 9

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产假期间工资能否纳税？
1.女职工休产假的工资要交税。 2.对于个人的工资、薪金所得； 3.劳务报酬所得； 4.经营所得； 5.以及偶然所得等收入，都需要缴纳个人所得税。因此女职工要依法缴纳个人所得税。

2022-11-09 15,340
休产假期间公司能否发放产假工资
休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能

2022-04-24 15,340
产假期间的工资能按原工资发放吗
1、产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增

2023-09-01 15,340
产假能带薪休吗产假期间工资怎么算
建议你咨询你们单位人事部门，希望帮到您

2022-11-01 15,340

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01:13
独资企业能不能破产
独资企业是不能进行破产的。我国法律规定了两种组织形式，即法人和非法人组织，其中法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，享有民事权利和承担民事义务的组织，比如，有限责任公司和股份公司，就是法人。非法人组织，即没有法人资格，但可以用自己的名义

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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