遇到企业隐性裁员员工需要怎么办

2024-06-01 14

普法内容

遇到企业隐性裁员员工应该与其协商赔偿处理，处理不成可以申请劳动仲裁《中华人民共和国法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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农民工遭遇企业裁员该怎么办?
农民工遭遇企业裁员时，可以要求用人单位继续履行劳动合同也可以要求经济补偿金。

2020-01-04 140
遇到企业非法裁员员工维权的方法是什么
遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020-07-29 114
何谓隐性裁员
隐性裁员指用人单位未按照《劳动合同法》第四十一条的情形裁员，而通过给员工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等手段，让员工自己辞职。用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经

2020-10-27 155

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公司有隐性裁员职员怎么办？
遇到企业隐性裁员，与用人单位协商失败后，劳动者可以向当地劳动监督部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过渠道维护其合法利益。

2021-12-20 15,340
员工遇到精神病裁员怎么办
1.对该员工的不幸深表同情。请不要过早放弃康复的希望。 2.员工非职业病而患病不能工作的，用人单位应依劳动合同和公司制度，在医疗期内向其支付病假期工资。 3.要解除劳动合同，请在其医疗期满前30日通知

2022-05-09 15,340
农民工受到企业裁员怎么办
农民工遭遇企业裁员时，可以要求用人单位继续履行劳动合同也可以要求经济补偿金。

2023-03-14 15,340
企业裁员赔偿问题，企业裁员要给员工什么条件？如何解决经济性裁员
企业裁员赔偿问题：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2022-03-08 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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