2023公司单方解除长期劳动合同的赔偿多少

2024-06-06 2

普法内容

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。如公司合法解除劳动合同，按一般按照一年工龄一个月工资进行补偿，即13个月；如果违法的则应向你支付赔偿金，为26个月的工资。

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单方解除劳动合同期限是多长
劳动者单方解除劳动合同，可以分为： 1、预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-11-13 132
解除劳动合同赔偿期限最长是多少年？
解除劳动合同赔偿年限最长有12年，按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

2020-08-13 292
劳动合同不到期公司单方给解除该如何赔偿
依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减

2024-06-09 2

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公司单方解除合同有什么赔偿？公司单方解除劳动合同的流程
公司在招聘的时候会提出相应的岗位要求，并且会根据实际情况来决定是否招纳该劳动者，如果公司与劳动者签订了劳动合同，那么双方就成立了劳动关系，公司在劳动合同存续期间要保障劳动者的权利，如果确有解除合同的情

2022-06-23 15,340
劳动合同法公司单方面解除劳动合同赔偿标准公司解除劳动合同怎么办
按《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同的补偿问题，分为三种情况：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》

2022-01-27 15,340
劳动合同解除劳动关系单方赔偿是多少
1、非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工

2022-10-12 15,340
公司单方面解除劳动合同，劳动者是否可以主张公司解除劳动合同赔偿
可以主张补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动

2022-01-20 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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