长期离岗人员工伤保险应该如何办理？

2024-05-21 17

普法内容

1．擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续擅自离岗，离岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。 2．长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗，脱岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。 3．因公（私）出国（境）逾期未归人员。因公（私）外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的人员。 4．停薪留职人员。停薪留职在外从事经商、办企业或参与营利性活动的人员。 5．内部待岗人员。单位（学校）违反政策规定、没有报教委批准，私自办理人员内部待岗，并为其发放基本工资和缴纳保险，且长期不在单位上班的人员。 6．其它情况人员。因病长期病休的人员、因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗人员。

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央企离岗员工在外有公伤应该如何办里
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书

2024-05-27 11
异地工伤员工如何办理工伤保险？
单位为异地员工办理工伤保险的办法：先及时为员工向社保经办机构申请办理社保登记；然后为劳动者领取社保卡；再及时核定需缴纳的工伤保险费用；最后及时缴费。如果员工发生了工伤保险，则单位可以先申请工伤认定，之后及时向社保经办机构申请工伤赔偿，最后将

2020-05-11 179
工伤期间岗位工资不发应该如何样办
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳

2024-05-26 23

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员工长期离岗劳动关系应该怎样处理
员工长期离岗可以按照《劳动法》的规定解除劳动合同，不需要提早一个月通知。可以不给经济补偿。

2023-03-04 15,340
月工伤保险发生后，员工应该如何处理
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹

2022-04-13 15,340
下岗失业人员如何办理医疗保险
近来，很多下岗和失业人员选择以个人身份办理医疗保险，那么在办理过程中应该注意些什么问题呢？首先是要准备好相关材料。办理者要带上自己的身份证，户口册，失业证（下岗证）到市劳保局一楼３号窗口即可办理。值

2021-06-26 15,340
员工应该如何换岗位
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意

2022-09-01 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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无业人员如何办理社保
无业人员如何办理社保的，一般有以下的两种方法，具体如下：1、可以找社保代理机构缴纳社保，社保费用全额由参保人承担，外加社保代理公司收取的服务费用；2、自己缴纳城乡居民社保，不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险，没有失业险、生育险和工伤险。缴

3,715 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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