小产享受一个月生育津贴是多少

2023-03-11 20

普法内容

小产享受一个月生育津贴计算方式如下： 1、职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足； 2、领取生育津贴，必须满足女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形。生育险报销比例如下： 1、生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。一胎与二胎、三胎报销标准一致。其中顺产为270%，难产为320%，剖腹产为420%；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担； 2、用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

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生育险断缴一个月补缴还能享受生育津贴吗
生育险断缴一个月补缴还能享受生育津贴，生育津贴报销比例如下： 1、生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。一胎与二胎、三胎报销标准一致。其中顺产为270%，难产为320%，剖腹产为420%；女职工生育的

2023-03-03 27
太原多胞胎生育享受多少天生育津贴
女职工生育的(顺产)津贴补助为98天;难产的(包括：剖宫产、胎头吸引助产、产钳助产、臀位助产)生育津贴补助为113天;多胞胎产的津贴标准在98天标准的基础上，每多生育1个婴儿，增加15天的津贴。

2020-05-11 204
产假生育津贴享受前提
1、妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴； 2、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴； 3、妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实

2024-06-12 28

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济宁任城区的产假是多少天，生育津贴享受几个月
、7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天2、奖励假：30天3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日5、男方的护理假：15天6、不满3个月流产的：产

2022-07-24 15,340
生育津贴不满12个月可以享受嘛
现在如果生育津贴不满12个月的话，一般来说各地生育保险政策不同，不强制要求生育津贴享受必须要在同一个单位连续缴满12个月的，例如江苏省要求单位为职工连续缴纳足10个月可以享受，而北京就要求连续缴纳满9

2022-07-11 15,340
是连续交的,差一个月小孩子就生了,可以享受生育津贴吗?
要连续缴交满12个月才能享受生育保险待遇的r如果未满的，可以先自已交，保存好所有的单据发票等r等到满了12个月后，再去社保局前台申请享受待遇即可

2022-10-20 15,340
连续缴费9个月才可享受生育津贴
生育险连续缴费9个月才可享受生育津贴2009年7月17日起，用人单位只有连续缴费满9个月后，生育保险基金才能支付职工生育津贴，否则由用人单位支付，这改变了此前生育保险没有缴费时间限制的规定。此外，生育

2022-10-20 15,340

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小产生育津贴怎么报销
小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育

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生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，

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工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

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