劳动合同不续签的补偿待遇是什么，有哪些相关规定

2024-05-10 21

普法内容

劳动合同不续签的补偿待遇是什么劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况： 1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023不续签劳动合同的相关规定
1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在

2024-05-13 85
劳动模范相关待遇规定
劳动模范相关待遇规定如下： 1、荣誉津贴，每月享受荣誉津贴150元，1989年底前获得称号的，再增加每月荣誉津贴50元。此外，年满60周岁、无固定收入的全国农业劳动模范，每月享受荣誉津贴300元； 2、医疗补助、市级以上农业劳动模范参加当地

2023-12-21 35
跟私人怎么签劳动合同，有哪些相关规定
用人单位跟私人签订劳动合同，应当注意以下事项： 1、审核劳动者是否年满十六周岁，即使年满十六周岁，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用； 2、除非全日制用工外，必须以书面形式签订； 3、自用工之日起

2024-05-26 8

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工伤保险待遇主要的补偿是什么，工伤保险待遇的相关补偿规定有哪些
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取

2022-01-26 15,340
劳动合同到期不续签，劳动者可以获得多少经济补偿，相关规定有哪些
1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2022-01-24 15,340
劳动合同到期公司不续签继续待满15年的劳动合同的相关规定是怎样的
一般劳动合同到期了，公司要么来续签，要么合同不再继续。不过，有些劳动者在该公司待的比较久，连续待满15年的，那么在合同到期的时候，想要继续待公司，就得先看看是否符合相关的法律规定。在相关劳动法律中，

2022-03-30 15,340
合同到期不续签的劳动法相关规定
劳动合同到期不续签给补偿金的规定：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

2022-11-03 15,340

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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