您的位置:法师兄 > 律师普法 > 产假期间扣发绩效工资吗,我在医院编制的
产假期间扣发绩效工资吗,我在医院编制的

产假期间扣发绩效工资吗,我在医院编制的

2024-05-14 9
普法内容
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,单位不得因女职工生育降低其工资。但实践中有生育津贴的,通常你在产假期间的生育津贴就是产假工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 请产假在家,会扣除产假期间的绩效考核工资吗

    产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。 别说私企了,我们邮政局都不安劳动法来。我生二个都没到生育津贴,都拿的基本工资,几百元,生

    2022-07-16 15,340
  • 长期病假发绩效工资吗?绩效工资在病假时间是否存在呢

    病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。

    2022-07-20 15,340
  • 试用期工资能扣绩效吗?我在试用期的绩效被扣了

    如果你和公司的合同中已经约定试用期有绩效工资的,就首先需要核实当月的绩效考评结果是怎么样的,如果绩效考核符合合同中约定的发放相应绩效工资的条件的,用人单位应当按照合同支付相应绩效工资。 用人单位无故不

    2022-08-20 15,340
  • 产假期间公司是否可以扣发员工的绩效工资?

    首先,需要指出贵公司此类行为无疑是违法的。如果您能提供相关证据证明其效力,我们建议您向当地劳动监察部门进行投诉反应,以维护自身的合法权益。同时,您还可以寻求法律咨询服务,获取更为全面的法律援助。 其

    2024-12-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 产假期间工资怎么发放 01:39
    产假期间工资怎么发放

    产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产

    20,129 15,340
  • 完不成任务扣绩效工资合法吗 00:53
    完不成任务扣绩效工资合法吗

    完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支

    14,162 15,340
  • 员工休产假期间社保费怎么扣 00:50
    员工休产假期间社保费怎么扣

    员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员

    6,934 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?