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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
公司倒闭的,劳动法规定的对员工的补偿如下:1、公司需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、公司无力赔偿的,可在进入破产程序后根据破产债务清偿顺序,支付员工的工资以及经济补偿
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的 (3)
1、首先你要弄清楚·是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。的赔偿标准是根据《中华人民共和国》为根据,进
对于您的问题做如下回答 1、既然公安已经介入,最好不要进行什么私了,而且对方说的情况也不一定就是事实。 2、法律上没有欺诈罪,有诈骗罪,此情况不好认定为诈骗罪,而且基本事实您也并不知道,不能枉下结论。
是否构成经强奸要看公安侦查收集到的证据,但按你所说是强奸的可能性不大。拘留应通知家属或单位,可以申请取保侯审。而且即已起诉,那你得抓紧时间委托律师了,因为法院开庭一般是不通知家属的,强奸案件涉及隐私也
如果公司变更投资方后要求员工离职,员工可以要求经济补偿 《中华人民共和国劳动法》规定 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
分公司和子公司的区别包括以下三点: 1、设立所需要的手续不同。子公司具有独立的法人资格,其设立程序与一般公司没有差异,需要制定章程、预审自己的名称。分公司只是总公司的分支机构,并不具有独立法人资格,设立时仅需要办理简单的注册手续即可领取营业