因为流产请假了，想知道对于流产请假工资如何算

2024-05-24 14

普法内容

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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同事流产，请问对于产假，流产算哪些假？
国务院《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。根据劳动部《关于女职

2024-05-26 17
朋友因为摔跤流产了。小产假算不算病假工资？
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”待遇。计划生育津贴的产假期限如下：（一）妊娠7个月以上（含7个月）生产或早产的，按3个月计发分娩时遇

2024-06-23 9
因为摔倒姐姐流产了，想知道流产假15天包括周末吗
流产假，国家规定休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。为了关爱和照顾女职工，国家对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同时又不影响工作。而且还有流产假期。女职工怀孕未满4

2024-06-15 15

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准备最近请流产假了，所以想知道流产假要扣工资怎样算
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者

2022-07-31 15,340
摔倒流产了，想知道对于小产假公司扣工资吗？
1、产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），节假日顺延。不包括寒暑假。 2、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位

2022-07-16 15,340
女职工因为流产请假，流产假期多少天
1、女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假； 2、怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

2022-07-19 15,340
因为摔倒姐姐流产了，想知道流产假15天包括周末吗
流产假，国家规定休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。为了关爱和照顾女职工，国家对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同时又不影响

2022-07-22 15,340

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流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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