公司月加班工资延时发放，符合劳动法吗

2024-06-01 4

普法内容

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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公司强制加班不加班就罚款符不符合劳动法
公司不安排加班并不违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，

2024-07-15 8
劳动者临时加班发工资吗？
劳动者临时加班发工资。按照我们国家劳动法当中明确的规定啊，对于劳动者个人而言，不管是临时工还是正式的员工，都是需需要按照我国法律当中的规定支付加班费用的，比如说如果是安排在平时加班的话就按照平时工资的150％来支付加班费用的。

2024-05-01 5
我们公司平时加班费打七折符合劳动法吗？
不合理，你可与公司协商解决

2024-06-27 3

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公司发放加班费劳动法
我们单位有考勤制度但是不严格,加班时很少有人打卡,因为我们的加班费是固定的,工资条上每月都是50小时,但他的加班费计算基数是按最低工资算得,没按劳动法规定的计算,我准备仲裁让他补足我的加班费.请问1:

2022-01-26 15,340
现在回去的时候正好遇到了公司发放工资,公司发放工资的时候扣工资符合劳动法吗?
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货

2022-07-08 15,340
公司不安排职工加班符合劳动法规定吗
公司不安排职工加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过3

2022-03-22 15,340
劳动合同规定放假加班工资什么时候发
法定节假日加班工资的，劳动合同上可以不需要写明，有详细的法律法规规定，当然如果写上也是可以的（必须要要符合法律法规要求，与法律法规抵触属于无效条款）。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依

2022-04-13 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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