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你想休婚假的话,就提前向你的用人单位去了解一下单位对于婚假的安排到底是怎样。 因为劳动法只规定用人单位必须给员工婚假,但没硬性规定婚假安排的。就是说只要用人单位给你放假就是合法了,至于怎样放,什么时候放,婚假有效期能持续到什么时候就由用人单
你的问题教师暑假有工资吗规定教师在国家规定的放假休息时间应当发放工资。 发放工资的假期包括:国家法定节假日和国家规定的寒暑假。 《教师法》第七条教师享有下列权利: (一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验; (二)从事科学研究、学术交
根据你咨询的教师长期病假请假条怎么写, xx县教育局:我是xx学校的教师,最近,因为意外造成膝盖受伤,同时感到腰部疼痛,后到xxx医院检查,诊断膝关节损伤,同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月,特申请
已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日(共五个月,如遇寒暑假,假期顺延),并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤,工资照发,福利待遇
国家可没有规定怀孕多长时间可以休假,只是规定产假是128天。需要请假,那跟单位的做好商量,然后到医院开病假条。但是通常是产前可以休息15天,建议与公司协商,看能否提前休产假,总假期不变就行了。如果公司
1、教师婚假在教学期里可以请。 2、婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护。 3、法律依据:《民法典》 第一千
父母是教师可以申请贫困生。满足以下条件即可: 1、热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导; 2、遵守宪法和法律,遵守学校规章制度; 3、诚实守信,道德品质优良; 4、勤奋学习,积极上进; 5、家庭经济困难,生活俭朴。 根据相关法律规定,国家
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是单位还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职
教师的权利有以下这些,具体如下:1、进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;2、从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;3、指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;4、按时获取工资报酬,享受国家规定的