不同工不同酬可以确定是雇主吗

2024-04-23 6

普法内容

“同工不同酬”并非是直接识别雇主真实身份的途径。本词语仅在描述一种普遍存在的薪资或薪酬配给模式，意思是不同职位或即便从事同样职业，薪水亦有可能出现差异。这种现象产生的原因错综复杂，涵盖诸多因素如岗位特征、任务难度、用工需求、个人素养、从业经历以及地域区别等。要准确界定雇主身份，往往需要更为详尽的证据与信息支持。举例来说，劳资合同、薪资支付凭证、社会保险交纳记录、工作区域的图像或影像文件等等均可被视为雇主身份鉴定的重要依据。若遭遇劳动权益争端或诉讼事务时，往往还需借助法律领域的专业人士，以分门别类地依据实际情况和法律条款来最终确认雇主身份。除此之外，对于“同工同酬”原则，大部分国家及地区均设有相应的法律条文以保护劳动者权益。倘若您认为自身所获薪酬待遇不公平，抑或是其他劳动权益遭受侵害，请及时寻求法律援助或向当地劳动监管部门发起申诉。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

要求同工同酬不以劳动合同约定为主吗？
职工与用人单位对劳动报酬的约定还是应该以劳动合同为主，如果劳动合同没有约定，而且也协商不成的，才按照集体合同的规定，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者

2024-05-22 2
同工同酬可不可以转正
同工同酬可以转正。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作

2022-11-07 1,373
同工不同酬可以申请劳动仲裁吗
同工不同酬可以申请劳动仲裁。同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待

2023-05-18 13

专业问答更多>>

同工同酬不以约定为主是否有效？
职工与用人单位对劳动报酬的约定还是应该以劳动合同为主，如果劳动合同没有约定，而且也协商不成的，才按照集体合同的规定，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动

2022-11-01 15,340
同工种同同岗位同薪酬是不是有明确的规定
但也存在能力和学历的差异，要看具体情况以及合同约定

2022-10-22 15,340
雇主不同意员工辞职，员工可以可以直接走人吗
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2.辞职即辞去职务，是劳动者向用

2022-05-05 15,340
合同工做满10年可不可以同工同酬
合同工同正式职工是有区别的，同其工作年限没有关系。如果都合同工，应当同工同酬。

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

01:11
承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任

1,616 15,340
00:25
合同是不是可以变更
可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益：当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人

1,749 15,340
01:10
合同标的不确定怎么办
首先如果合同已经订立，合同标的不确定的话，这时候视作合同尚未成立。根据我国合同法第12条规定，虽然合同的内容可以由双方当事人协商决定。但是需要注意的是，合同的内容必须包含合同标的、双方当事人以及具体的数量。这是合同构成的最基础的要件，缺少其

1,263 15,340