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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的,要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资。如果没有提前三十日书面通知,要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资再加上劳动者上一个月的工资。工厂
1.房屋价值补偿:应参照征收决定公告日类似房地产市场价格进行,费用由相应资质的房地产估价师评估确定; 2.停产停业损失补偿:对因征房造成的生产经营损失予以补偿; 3.搬迁及临时安置补偿:主要针对征收过程中产生的搬迁和暂时居住问题提供经济补偿
是否对员工进行解散?如果员工在遇到公司被拆迁需要解散,不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定,企业因拆迁被解散,属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的
1.房屋价值补偿:应参照征收决定公告日类似房地产市场价格进行,费用由相应资质的房地产估价师评估确定; 2.停产停业损失补偿:对因征房造成的生产经营损失予以补偿; 3.搬迁及临时安置补偿:主要针对征收过
可以依法收集好证据进行,要求全部补偿金,关键是收集好证据进行。
首先是企业在拆迁时需要考虑的问题: 1、职工的安置问题。 2、另行寻找安置之处 3、签约客户和未签约客户的流失问题。 4、包括但不限于品牌等无形资产的受损问题。 5、厂房等建筑物的补偿问题。 6、不可
法律分析 政府收容教养所针对的人为未达到刑事责任年龄的未成年人,属于对进行犯罪而不承担刑事责任的未成年人所适用的行政处罚。根据我国《刑法》规定,因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加
对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的,可以向房地产价格评估机构申请复核评估。
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。