试用期超过六个月怎么赔偿

2023-05-13 29

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试用期超过六个月经济赔偿的具体数额需要根据试用期的具体情况来确定，一般包括以下方面： 1、工资补偿：根据员工试用期工资的标准和试用期的具体时间，计算员工应该获得的工资补偿金额； 2、经济补偿金：根据员工试用期的具体时间和相关规定，计算员工应该获得的经济补偿金； 3、其他补偿：如社保、公积金等相关费用。试用期的具体内容如下： 1、期限：试用期限一般为1-6个月，不同公司和岗位的试用期限可以有所不同； 2、工资待遇：试用期工资待遇可以略低于正式工资，但是应当不低于当地最低工资标准； 3、岗位职责：试用期内，应当明确工作职责和工作任务，评估员工的工作能力和工作态度； 4、培训和考核：试用期内，应当给予新员工必要的培训和指导，并进行综合考核，以便更好地了解员工的工作能力和潜力； 5、解除试用：如果在试用期内，用人单位认为员工不符合要求，可以解除试用关系，而无需支付解除劳动合同的经济补偿。综上所述，试用期的具体内容和要求应当与劳动合同中的约定相符，同时需要遵守国家相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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再审期限超过六个月, 该如何赔偿
如果是刑事诉讼，没有限制。如果是民事或者行政诉讼，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有下列情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出： (一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； (二)原判决、裁定认定事实的主要

2020-01-25 311
2022年试用期六个月，没到，被辞退。怎么赔偿？
可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2024-06-10 22
签订三年期限的试用期合同，六个月试用期过
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为

2024-04-17 34

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试用期不满一个月的试用期不得超过
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从工资中扣除200元，可能

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2021-12-27 15,340
公司规定试用期不得超过多久，试用期不超过多少个月
劳动法试用期不得超过6个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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试用期超过六个月还可以签订劳动合同吗
劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

2023-05-17 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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