用人单位因无活可干，而让你离职，该怎么办？

2024-07-10 13

普法内容

1．用人单位因为生产经营发生困难，可以依法解除劳动关系，但是需要支付劳动者相应的经济补偿金。 2．无活儿可干，属于《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3．因此，单位解雇职工需要支付劳动者N＋1经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要结合职工工资情况和工作年限来计算可以获得的数额。 4．劳动者不能自动离职，这种情况是没有经济补偿的，需要注意，劳动纠纷实行仲裁前置程序，时效一年。

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我在干活时受伤，用人单位不管。我该怎样办？
你这个应该是工伤，如果用人单位不管你可以自行向当地的工伤部门申请工伤认定。

2024-05-22 16
员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办
员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职没用，员工辞职只需要依法提前通知，期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2021-06-05 23
试用期离职单位不让走怎么办?
1、试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。 2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同

2021-10-13 28

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61岁因干活而受伤
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的

2022-11-13 15,340
用人单位无原因延长怎么办
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

2022-11-01 15,340
在职员工因返程被隔离用人单位应该怎么办
单位不得因员工被隔离而终止劳动合同。被隔离观察、采取隔离措施或者采取其他应急措施的员工，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方面终止劳动合同，劳动合同期限应当延长至隔离期、隔离措施或者其他

2021-12-30 15,340
因用人单位拖欠工资而无法及时离职，劳动者可以请求劳动者辞职吗？
可先不辞职，你可将你加班的相关证据找齐，先行与老板或用人单位商量让其补发；若用人单位或老板拒不给付，那你可找当地县级以上劳动行政主管部门解决，要求依法让用人单位或老板支付你的加班工资。再要到加班工资后

2022-02-26 15,340

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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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00:52
单位集体户口离职了怎么办
单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，

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01:33
原单位的离职证明丢了怎么办
原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日

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