拒绝加班被开除怎么申请补偿

拒绝加班被开除，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。 1、拒绝加班被开除，申请仲裁的流程如下： （1） 确定仲裁所在地。 一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的劳动争议仲裁委员会。很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能。 （2） 去工商行政办事处打印企业信息。 知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台 “想打印企业材料信息” 工作人员会帮帮助领号并告知是哪个窗口，过去填个简单的表格，就会打印出来，盖上工商材料章。 （3） 填写仲裁申请表。 这是劳动仲裁的重点，一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料。主要内容是：申请人信息，被申请人信息，即就是违法企业的信息，请求事项，事实与理由。事实与理由里，开头简单陈述企业违法情况，注意讲述重点事实，比如入职时间、担任啥职位、薪资多少、企业要求加班后违法辞退的事实，尽可能与证据相照应。理由部分可以搜索一下劳动法对应的法条，复制贴在后面。 （4）提交相应的证据。 主要的证明事实就是劳动关系的存在，企业要求加班而劳动者拒绝后企业违法解雇事实的存在。可以搜集劳动合同、考勤表、微信聊天记录、录音录像等材料作为证据。 2、拒绝加班被开除，可以主张的经济补偿如下： （1）若企业只是因为员工拒绝加班，员工并无法定的过错，企业亦无法定的情形，员工可以主张N倍工资经济补偿； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。