怎么样在人社局解除劳动合同？

2024-05-13 12

普法内容

1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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我在矢X的劳动解除合同不在社保局，怎么办
劳动者去其他单位工作，单位要求劳动者通过原单位的劳动合同，那么劳动者可以拒绝，提供解除劳动合同证明即可。劳动合同法没有规定，必须要劳动者提供原单位劳动合同的。

2024-05-11 13
社保局解除劳动合同备案个人可以去解除吗
解聘备案规定与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职

2020-07-17 398
解除劳动合同书中的工种人社局认可吗
关于您提请解除劳动合同之通知书，其具备充分的合法效能。当双方当事人在该文件上签署名字之后，便可以视为双方均已就此达成共识，决定通过共同协议解除原本存在的劳动合同关系。尽管协议中列明“双方对此事不存有任何经济争议或利益冲突“等类似条款，这并

2024-04-24 21

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劳动局调解怎么才能解除劳动合同？
劳动局与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同的，同样适用《劳动合同法》，劳动局可以通过以下方法解除劳动合同： 1、与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者有下列情形之一的，劳动局过失性辞退解除劳动合同：

2023-09-23 15,340
湘潭人社局劳动法劳动合同解除的赔偿多少
劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3

2022-07-19 15,340
解除劳动合同社保局都有什么要求
解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

2022-07-25 15,340
解除劳动合同需不需要到劳动局解除劳动合同
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份

2022-07-07 15,340

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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