单位未与我签订劳动合同并违规开除我怎么维权？

2024-06-23 5

普法内容

未签合同，从第二个月后公司需要开给你双倍工资，，违规开除你，也会有补偿

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我所在的单位不与我签订劳动合同，我该怎办？
自工作之日起第二个月至满一年的期间，未签订书面劳动合同则应得双倍工资。超过一年则视为已经签订不固定期限劳动合同。

2024-06-26 9
如果单位未与我签订劳动合同我可以即时离职吗
没有签合同，那么也要按照《劳动合同法》相关规定，你必须提前30天申请辞职。但在离职前，你应该向劳动行政部门反映，公司未与你建立劳动合同，要求公司支付双倍工资赔偿。

2024-05-21 13
公司未与我签订劳动合同我离职要怎么赔偿我？
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。r劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动

2024-07-15 17

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单位不与我签订劳动合同，我也不愿意与我签订，我该怎么维护自己权
根据劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，单位未与你签订书面劳动合同是违法的，另根据劳动合同

2022-01-19 15,340
我与用人单位未签订劳动合同，用人单位把我解退了怎么办？
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用

2022-11-02 15,340
未签我与单位口头解除劳动
可以申请劳动仲裁，要求每月支付二倍的工资。

2022-10-26 15,340
单位没与我签订劳动合同，就辞退了我
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-18 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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