企业扣职工工资交社保合法符合法律的要求吗？

2024-05-28 31

普法内容

社保五险和公积金，都是单位交一部分，个人交一部分的，个人部分就是从你的工资里扣除了企业年金这个没有统一的规定，具体怎么扣除，得问问单位社保交费以你的工资为基数养老，单位交20％，个人8％医保，单位交8％左右，个人2％失业，单位交2％，个人1％工伤，单位交1％左右，个人不交生育，单位交0．8左右，个人不交公积金交费比例各地规定不一样的，从5％－－12％不等，单位和个人交一样的比例

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离职时扣工资合法吗，离职后扣工资合法吗
合不合法取决于你朋友离职的具体情况。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工

2024-06-06 39
员工请假一天,企业要从企业出的社保中扣除合法吗?
不合法，劳动者可以与公司协商处理，或者反映到劳动局解决，要求公司必须按规定购买社保。

2023-07-08 48
委托加工合同的担保符合法律要求吗受保护吗
1．严格按照甲方的委托内容及要求从事代加工活动。 2．甲方确定的款式、数量、质量及生产期限等标准打版进行生产，生产标准符合＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿质量要求，不得以任何形式和理由超过订单数量和品种。 3．负责原材料的采购、验收、供应，并按照甲

2024-05-27 29

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职工的工资不够扣公积金数额符合法律的要求吗
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；

2022-07-01 15,340
新入职的员工违规扣工资是否符合法律要求
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的

2022-07-01 15,340
企业要求职工调岗不服从合同就停社保合法吗
单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;保险:单位每个月为你缴纳0.

2022-09-23 15,340
企业的正式员工辞快工扣工资符合相关法律的规定吗
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，

2022-07-20 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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企业职工社保在哪里查询
企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询，也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定，社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序，界定可供查询的内容，通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等

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