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关于底薪1920加班费怎么算,加班一小时按1920÷21.75÷8计算。 特勤不知道是什么规矩,正常按1920÷21.75x2计算
你要考虑的底薪加班怎么算工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》对于工资标准2130底薪加班费的相关规定,应按以下标准支付工资: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本
底薪2130加班标准根据《劳动法》2130元/月除以2 1、75天/月除以8小时/天= 12、24元/小时。所以,平均每小时工资 12、24元。平时加班 1、5倍计算: 12、24乘以 1、5= 18
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2130元/月除以21.75天/月的法定计薪日(计薪日(365天-104天)÷12月=21.75天)除以8小时/天=12.24元/小时,平均每小时工资12.24元,按照平时加班1.5倍计算:12.24
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向