上班期间打架斗殴算工伤吗

2024-05-04 2

普法内容

劳动者在执行职务过程中所发生的斗殴行为，不能视作工伤事件处理。根据相关法律规定，若职业人员在正常上班时段以及公司范围之内，由于履行职责过程中遭遇事故所引发的身体损害，理应被界定为工伤。但是，如果斗殴行为背后的动机与受害者的日常工作无直接联系，那么由此产生的身体损伤便无法被认定为工伤。例如，由于当事人之间长期存在的个人恩怨纠纷，或者是出于其他非工作因素的私人报复心理导致的斗殴事件，从而造成的身体残疾等情况。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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我弟弟上班时间跟人打架了，上班时间打架算工伤吗？
不算，从工伤认定的基本要素看，按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对工作原因的理解也不能仅限于表面的含义，而应当结合社会生活常理，遵循逻辑规律，从而对立法本意

2024-06-12 30
七人以上聚众斗殴算打架吗？
七个人打架算聚众斗殴，因为聚众斗殴罪的要求是三个人以上，而且并没有要求是各方人员都要卡到三个人以上，参与打架的双方人员加起来一共达到三人或者超过三人以上的话就可以算聚众斗殴。

2020-10-02 158
打架被打还手算斗殴吗?
需要根据实际情况才能判断，如果造成轻伤以上的后果，涉嫌故意伤害罪。如果造成轻微伤，一般会被处以行政拘留或者罚款。如果被认定涉嫌聚众斗殴，那么很可能会受到刑事处罚。

2020-11-07 713

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上班受到打架斗殴怎么判刑
那么，对打架斗殴从犯的判刑影响最大的关键因素，就是打架斗殴具体构成什么罪，其判刑的幅度又是如何。 1、如果打架斗殴构成寻衅滋事罪，根据《刑法》规定，有下列寻衅滋事行为之一的，破坏社会秩序的，处5年以下

2023-07-24 15,340
" 打架斗殴" 构成轻伤吗
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘

2021-12-12 15,340
打架斗殴耳朵穿孔算是轻伤吗
与人打架造成耳膜穿孔的构成轻伤，可以追究对方刑事责任，根据《人体轻伤鉴定标准》第十一条规定以下情形的耳损伤构成轻伤。

2022-10-25 15,340
打架斗殴导致脑震荡算重伤吗
是否构成重伤由公安机关刑事侦查技术鉴定部门来确定，如果要民事赔偿，要确定具体的伤残等级应当委托司法鉴定部门来确定。

2022-03-27 15,340

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几个人打架算聚众斗殴
聚众斗殴罪指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行斗殴，破坏公共秩序的行为。一方人数不少于三人就可以构成聚众斗殴，也就是说四个人打架，一方有三人，另外一方只有一人，也可以构成聚众斗殴。从犯罪后果讲，一方构成聚

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打架斗殴致人轻伤要坐牢吗
根据我国相关法律，故意伤人的，要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴，伤情不严重的，由警方进行调解，一般不需要坐牢，殴打他人可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的，则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和财产损

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打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

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