劳动派遣合同

2020-12-01 434

普法内容

劳动派遣合同问题：1.劳动派遣：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。2.劳动派遣的法律适用：劳动派遣合同也属于劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，若《中华人民共和国劳动合同法》中未规定的，按照《中华人民共和国民法典》合同编规定的内容履行。被派遣劳动者同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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2020-02-04 455
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劳动合同转劳务派遣合法吗
2012年1月21日，您和公司的用工关系由劳动关系转为劳务关系，二者的差异在于适用的法律不同。劳动合同，由劳动法调整，所以如提前解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。劳务合同，由民法调整，是一种简单的

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劳务派遣公司可以将被派遣劳动者退回劳动合同吗？
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用

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