员工出差期间发生交通事故是否可认定为工伤

2020-07-07 180

普法内容

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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自行开车出差发生事故是否算工伤?
1、出差途中驾车发生车祸，一般算工伤，按照《工伤认定条例》第十四条第五款因公外出受伤。 2、对于职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，一般应认定为工伤。虽然自驾存在过错，但我国工伤保险实行无过错责任保险。 3、职工或

2021-12-10 219
单位司机发生交通事故认定工伤是否可以
单位司机发生交通事故的，如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么可以被认定为工伤，因为属于在工作状态。但如果是公车私用发生交通事故的话，那么可能认定不了工伤。

2020-07-08 139
员工履行工作出差时不幸出意外是否认定为工伤
员工履行工作出差时不幸出意外，可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

2020-07-13 102

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员工因私出工作期间发生交通事故，出差期间发生事故，是否属于工伤
1、因私外出，遭遇交通事故，并非因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，所以不属于工伤； 2、法律依据： 1）《工伤保险条例》（2010修订)第十四条职工有下列情形之一的，应当认

2022-02-22 15,340
员工在工作时间私自外出发生交通事故，发生事故后能否认定为工伤？
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故

2022-03-22 15,340
员工出差期间发生意外受伤，应该怎么办？工作中受伤是否认定为工伤
符合工伤认定原则，可以被认定为工伤（。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的就能被认定为工伤。）建议伤者家属尽快工亡认定申请，然后要求公司支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第三章工伤认

2022-02-08 15,340
工作期间外出出差，出现交通事故后可以认定工伤吗
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故

2022-04-07 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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