在医疗期间的工资如何发？

2024-05-22 17

普法内容

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定（具体根据本地政策执行）支付其病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。各地医疗期内工资的计算依据，可能跟医疗期的长短、连续工龄的长短、本人的工资、当地最低工资标准有关。如果对发放的数额有争议，需要计算出最终的发放工资是多少，建议联系律师。

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工伤在医疗期间的工资是指应发工资还是实发工资
工伤期间的工资和以前的工资待遇一样，是不变的，如有疑问可以电话咨询本律师。

2024-06-28 10
我现在正在工伤治疗期间工资的发放是如何规定的？
工伤治疗期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严

2024-06-09 22
工伤医疗期内工资如何发放？怎样的发放流程
工伤医疗期内工资如何发放这个问题是这样的。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300

2024-05-22 17

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在工伤期间，医疗医疗损害赔偿前如何保存病历资料？
(病历的保管、复制和封存)医疗机构应当妥善保管患者住院病历资料以及由医疗机构保管的患者门(急)诊病历资料。患者或者其近亲属需要复印或者复制病历资料的，医疗机构应当按照病历管理的有关规定提供，并开列清单

2022-03-30 15,340
想要知道的是工伤医疗期间工资发放是如何核算的？
工伤期间劳动者是无法正常的参加工作的,可能会因受伤而躺在床上面休养一段时间.没有工作就没有收入,很多劳动者就担心这段时间的收入问题，害怕自己没有生活费。下面为你介绍工伤期间工资发放标准。

2022-08-04 15,340
医疗期的工资怎么算，病假期间工资怎么发
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

2022-01-28 15,340
在工伤期间发生了医疗事故应该如何赔偿
工伤后发生医疗事故其赔偿应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗

2023-06-26 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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01:46
医疗事故如何起诉
医疗事故的起诉程序为： 1、受害人首先提交相关材料申请进行医疗事故鉴定； 2、收集好相关证据，包括医院的就诊记录、病历、发票、病情证明、诊断报告、手术记录等等； 3、向法院提起诉讼，事先草拟好民事起诉状，写清楚医疗过错发生的事实全过程、诉讼

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