试用期是否可以休年假

2022-12-26 1,823

普法内容

试用期是否可以休年假，应当根据以下情形进行确定： 1、职工累计工作时间满1年的，即使还在试用期内，也可以享受年假待遇； 2、职工累计工作时间未满1年的，不可以休年假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，在不同单位的工作时间是进行累计的，只要满1年，就可以享受年休假，跟职工是否在试用期内没有关系，只要满足累计工作时间满1年，并且不存在以下限制条件，就可以享受法定的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

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试用期没过可否休病假
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休病假期间是否可充年休假？
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两年合同可以休试用期吗？
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试用期没过可否休病假
试用期内也可享受病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第

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试用期公务员有没有年假可以休
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2023-01-14 15,340
合同五年一年试用期是否就可以不试用期了？
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2022-06-11 15,340

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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