拖欠工资赔偿金额怎么计算

2024-04-23 16

普法内容

1．用人单位应以规定期限支付完整的劳动者薪资，若故意欠薪，应追加相当于工资25％的经济补偿。 2．若用人单位未依约或法律法规发放劳动者薪资，劳动行政部门有权要求其限期支付并追加赔偿金。具体包括：（1）未依约支付劳动者薪资；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者薪资；（3）未支付加班费；（4）未依法律法规支付经济补偿。 3．用人单位须严格按照劳动合同及国家规定，按时足额支付劳动者薪资。如有拖欠或不足额情况，人民法院将依法发出支付令。

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拖欠工资经济补偿金是如何计算的
只有在劳动行政部门责令用人单位发放工资，而用人单位逾期还不发放工资的时候，才可以要求支付拖欠工资经济补偿金。经济补偿金按照拖欠工资的百分之五十到百分之一百进行补偿。

2020-07-09 568
2023用人单位拖欠工资的赔偿金额应该如何算
用人单位拖欠工资的赔偿金额的计算是在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25％的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-06-01 15
拖欠工资可以要求赔偿金额的5倍赔偿吗？
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2020-11-19 603

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工资迟发多久算拖欠？如何计算赔偿金额？
1. 非全日制用工即为临时工（小时工），每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定，若未按时支付，则被视为拖欠。 2. 全日制用工的工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在

2025-01-09 15,340
2022年怎么计算拖欠工资的赔偿
拖欠工资的赔偿是在劳动行政部门责令期限后，逾期不支付的加付情形。根据法律规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2022-11-10 15,340
拖欠工资工资如何算赔偿金
一般情况下，公司拖欠补偿金的，你要及时和公司协商，协商不成的，建议申请劳动仲裁，如对仲裁不服的，可以提起诉讼。

2023-06-06 15,340
拖欠工资怎样计算经济补偿金
用人单位需要补偿经济金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人

2023-07-27 15,340

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00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,164 15,340
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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01:09
专利侵权损失赔偿额怎么计算
专利侵权损失赔偿额计算方式有以下三点： 1、赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定； 2、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定； 3、权利人的损失、侵权人获得的利

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