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如果劳动者依法提出解约的,则伤残就业补助金应当由用人单位按照该省规定的标准来给付,而一次性伤残补助金则按如下标准支付:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月;五级为18个月,六级为16个月;
工伤只有1年的时效。一次性伤残补助金应该伤残评定后工伤保险发放。去社保局查一下是否发放,还是单位领取后没发给个人一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是离职时发放,这个等办离职时单位把社保减员时单位和
一次性伤残赔偿金本人7个月缴费工资,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金为上海市平均工资各3个月
残疾就业补助金是指工作上的员工因残疾被认定为5~6级残疾,工作上的员工,与使用者解除或终止劳动关系的,工作人员因工作残疾被认定为7-10级残疾,劳动合同期满,或者员工本人提出解除劳动合同的,使用者一次
《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用
一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算,没有全国通行的具体标准。需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。实际可以领取多少的伤残就业补助金,还要根据具体的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于,赔偿基数
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金,按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定,工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人,携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系