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劳动者有法定的过失情形时将导致何种法律后果

劳动者有法定的过失情形时将导致何种法律后果

2020-09-04 107
普法内容
因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的过失情形,用人单位可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿金,且在此情形下,用人单位无需提前三十日即可与劳动者解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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