关于解散公司提起诉讼的问题

2020-02-05 188

普法内容

同时满足请求解散的人为持有百分之十以上公司全部股东表决权的股东；公司的经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益遭受重大损失；通过其他途径不能解决的条件。

《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

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公司诉讼解散的效力问题
解散公司诉讼应具备如下的条件： 1、公司已经连续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； 2、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形； 3、由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以

2020-08-10 114
新公司法对于公司解散问题
新公司法规定的公司解散方式： 1、公司因违规行为被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 2、公司的权利机构依照法律和公司章程规定作出解散决议； 3、公司章程规定的解散事由出现； 4、因公司合并或者分立需要解散； 5、股东提起解散公司诉讼。

2020-10-06 101
关于分公司公司员工解散劳动关系处理问题
分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。

2020-05-28 157

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关于提起公司解散诉讼的限制
(1)提起主体的限制。我国新《公司法》借鉴德国、日本的立法经验，诉请解散公司的原告的持股比例确定为全部表决权的百分之十以上。这种限定是必要的，可以防止少数股东不正当的滥讼行为，避免新制度的矫枉过正。但

2022-03-12 15,340
关于公司解散隐名股东问题
公司解散，若是清理财产后，还有剩余才会财产的，隐名股东仍然可以通过显名股东获得收益，并不用显名。隐名股东保护自己的合法权益应当与名义股东明确具体的权利义务关系。

2023-11-07 15,340
由于公司提起的解散诉讼如何处理
起诉解算公司的同时不能申请法院进行清算。股东提起解散公司诉讼的同时申请对公司清算的，人民法院对其清算申请不予受理。人民法院判决解散公司的，公司应当成立清算组，开始清算。公司不依法进行清算的，有关

2023-11-27 15,340
公司提出解散诉讼应当注意哪些问题
法院受理公司解散之诉的条件有以下四种： 1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的; 2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会

2023-02-28 15,340

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怎么提起公司解散诉讼
提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他

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公司解散情形有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的情形主要有以下几点： 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由； 2、股东大会或股东开会决议解散的； 3、因为分立或者公司合并需要解散的； 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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