应届生签完合同能离职吗

2024-04-25 13

普法内容

当员工决定辞去其职务时，仅需提前一个月向用人单位发出正式的书面通知即可解除雇佣关系。如因个人缘由选择离开却未遵循法定程序提前通知用人单位，在司法实践中可能会被判定为非法解雇行为。现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，员工可通过提前三十天向用人单位提交书面通知的方式来解除劳动合同。对于处于试用期的员工而言，只需提前三天向用人单位提出申请便可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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应届生再次辞职不签合同就算应届生吗
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

2020-06-17 277
办了入职没签合同算应届生吗
应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会

2020-01-18 830
跟应届生签过兼职合同应该还有效吗？
不影响的，大学生期间的属于兼职的服务合同，不影响毕业三方协议。办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和

2020-05-15 275

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离职后签的合同算应届毕业生吗?
应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年

2022-07-07 15,340
签完三方还是应届生身份吗
签完三方还是应届生身份，具体如下：1、签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份；2、

2024-03-15 15,340
大学生应届生能跟企业签劳动合同吗
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订的。还未毕业的学生出来实习只要不在《》第十五条和《》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定

2022-09-08 15,340
未签合同15岁属于应届生吗
法律对于劳动者年龄规定如下：1、未满16周岁不能签订劳动合同2、年满退休年龄不能签订劳动合同一般规定女55周岁男60周岁b个别省份规定，虽然年满退休年龄，但未享受退休待遇的，也可以签订劳动合同

2022-10-19 15,340

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合同签完了还能反悔吗
根据我国民法典的规定，民事活动实行诚实信用原则，当事人应当恪守承诺，尊重他人的利益，遵守双方事先的约定。同时根据我国合同法的规定，民事合同的履行过程中，实行全面履行原则，合同双方当事人应当按照约定的内容，履行义务、行使权利。合同已经成立而且

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签完合同什么时候生效
签完合同生效时间视情况而定，具体分析如下： 1、依法成立的合同，自合同成立时生效。即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间； 2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准； 3、法律规定应当办理批准、

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交医保影响应届生身份吗
交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证，就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生。如果是当年毕业，无论是否交了医疗保险

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