员工提前辞职需要给违约金吗

2024-06-11 9

普法内容

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意；或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工需要赔偿合同辞职违约金吗
一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的则需要支付违约金。

2020-07-14 176
我想要辞退员工，需要给予劳动合同员工违约金吗？
劳动法对于违约金规定如下：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人

2024-06-08 16
劳务派遣提前辞职要交违约金么
劳务派遣提前辞职的，一般是不需要交违约金的。但是如果用人单位与劳动者约定服务期，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2021-04-17 29

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要求提出辞职的员工需要支付违约金员工辞职交多少违约金
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2022-06-20 15,340
辞职之前老板需要向员工支付违约金吗
员工单方辞职无需支付违约金： 1、因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需

2023-09-05 15,340
劳动合同未到期员工提出辞职是否需要交违约金，辞职要交违约金吗？
不需要交违约金。劳动者提前一个月书面通知即可辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要承担违约责任的有两种情形，包括： 1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2022-01-07 15,340
辞职是不是要员工给违约金
在一般的情况下，员工辞职是不需要给违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。根据法律规定，劳动者与单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此

2022-12-31 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,262 15,340
01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

3,998 15,340
01:06
提前终止合同的违约金怎么样赔
提前终止合同，并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于，一方出现了约定的违约行为，另一方根据合同的约定，要求对方支付相应的违约金。因此，提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于，双方已经签订了相应的违约金条款，而且对方当事

922 15,340