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若经鉴定证实该案件属于轻伤程度,那么根据相关法规,公安部门应予以立案并展开全面调查,对行凶者依法追责其刑事责任。倘若公安机关未能按规定立案,受害方有权直接向人民法院提出刑事自诉请求,以追究施暴者相应的刑事法律责任。无论采取何种诉讼途径,均可
只要是停工留薪期休息期间,工资待遇不变。r工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设
以下是轻伤:面部软组织单个伤口长度为3、5厘米(儿童长度为3厘米),或累计伤口长度为5厘米(儿童长度为4厘米)或颌面部穿透伤口。面部损伤后留下明显疤痕,单条长度3厘米或累计长度4厘米;单块面积2平方厘
根据您提供的情况,当事人可能涉嫌妨害信用卡管理罪,需要承担刑事责任。当事人已经被羁押两个月,说明已经被批准逮捕,后续案件会继续以刑事案件流程处理。当事人具体的量刑要结合银行卡的数量,行为方式及当事人本
人体损伤分为轻微伤、轻伤、重伤三个等级,既然是你将对方脸抓伤,轻微伤是最低的了。重新鉴定是你的权利。轻微伤按照法律规定是要被治安处罚的。 按照《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害
建议委托律师去看守所会见了解案件情况,根据案件情况申请取保候审。
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
两地都有医保取消一个的方式如下:同时参加职工医保和城乡居民保,且连续参加职工医保满1年以上的人群,建议保留职工医保;重复参加城乡居民保的人群,建议保留常住地参保关系;灵活就业人员同时参加职工医保和城乡居民保的人群,建议看情况保留其中一个,如
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用