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不合法。约定工作地点范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好
专业律师法律分析: 怀孕被公司辞退,如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的,则属于合法辞退,没有经济补偿金和赔偿金;如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形,则属于非法解除劳动合同,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿
1、公司的这种做法是违反劳动法及劳动合同法的相关规定,你应该维护你的权益。 2、怀孕期间应当与同岗位的员工获得同等待遇,在没有到产假前如果没有身体的原因,可以进行与身体相适应的工作,并得到同等的报酬及
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:催款到辞退举例说明应用场景:其它含义:无辜辞退举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,继续履行合同。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算
怀孕被公司辞退,如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的,则属于合法辞退,没有经济补偿金和赔偿金;如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形,则属于非法解除劳动合同,应当按照经济
把钱借给别人,对方不还的情况,当事人可以通过以下方式要回借款: 1、债权人与债务人通过协商方式解决,提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、双方可以通过仲裁方式进行调解,需要双方当事人 订立仲裁协议; 3、债务人拒不
对方欠钱还拉黑的,债权人可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果能达成调解的,法院会出具调解书,案件以调解的方式结案;如果达不成
打官司把孩子抚养权要回来要注意以下三个问题: 1、离婚后一方请求变更子女抚养关系的,应当另行起诉。变更子女抚养关系之诉,并非离婚诉讼案件的继续; 2、如果出现了新的情况,符合抚养权变更的情形,那么一方可以提起新的诉讼,由法院根据新出现的情况