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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话
事故发生后一个月内单位可以申请工伤认定,单位不申请,建议您在发生事故后一年内到劳动局(人力资源社会保障局)申请工伤认定,工伤认定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级,十级为最轻,一级
1、不管。老板拖欠工人工资打110不能解决问题。 2、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: (1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; (2)可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争
1、农民工是指户籍仍在农村,进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。 2、本地农民工是指在户籍所在乡镇地域内从业的农民工。 3、外出农民工是指在户籍所在乡镇地域外从业的农民工。
一定有的。 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算。而如果没有加班,工资就按平日结算。 法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公
一个欠条要想让它具有法律效力,应具备如下的这个理由:第 一、应写清楚这个债权人和债务人的这个法定全名。第 二、应写清欠款的这个具体的金额,包括大写和小写的这个金额。第 三、应当写清楚这个欠款的具体原因
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
一般情况下,被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商,告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉,举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,咨询法律意见。此外,也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不