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作为雇主,拖欠临时员工资的行为无疑是违反法律规定的。在这种情况下,临时工完全可以采取以下几种途径来维护自身权益:首先,他们有权向当地的劳动保障行政部门进行投诉;其次,他们也可以选择申请调解;此外,依据相关法律法规,他们还可以向具有管辖权的劳
根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定: 民间个人借贷利率由借贷双方协商确定,但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上
民间借贷的利率最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的,超出部分的利息不予保护。《合同法》第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。
一、什么借条不受法律保护 借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证。现实生活中,借条也会被一些别有用心,见钱眼开的人,用来作为欺诈钱财的手段,从而使你遭受救济损失。此外,还有两个与出借款物有关的问题需要
1·用人单位拖欠工资不会被判刑。用人单位拖欠工资,只是承担民事责任,并不构成犯罪,不会被判刑。但是,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者,以及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大
微信打的欠条一样受法律保护。微信打的欠条,与普通借条一样,具有法律效力。只要欠条内容规范、齐全一样受法律保护。根据相关法律规定可知,借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有
民间借贷中,没有约定利息的,没有主张利息的权利。但超过约定的还款时间或没有约定还款时间而在债权人主张的合理还款时间内还没有还款的,债权人就可以主张逾期还款的利息。 约定的利率超过年利率36%,则超过部分的利息认定为没有效力,借款人可以请求出
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠