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劳动合同签一年跟三年有何区别,法律上如何认定

劳动合同签一年跟三年有何区别,法律上如何认定

2024-05-25 18
普法内容
劳动合同签一年跟三年有何区别 1、试用期,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月,三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月; 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同; 3、解除或终止劳动合同成本不同,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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