劳动合同能否判定无效

2024-05-08 5

普法内容

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

隐婚能否使劳动合同无效
隐婚能使劳动合同无效。如果出现劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同的情况，用人单位不仅可以此为由解除劳动合同，甚至还可能会以此申请劳动争议仲裁委员会认定该合同基于劳动者欺诈而无效。所以说，如果用人单位在招聘时明确要求招未婚者，而求职者

2020-04-05 177
法院能否判断无劳动合同关系
看情况。人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

2020-03-21 219
劳动合同被确认无效后,能否获得劳动报酬?
劳动合同被确认无效后，可以获得劳动报酬。所谓无效合同，是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此应确认为自始无效的合同。劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定

2023-05-17 10

专业问答更多>>

劳动合同无效的法定情形有哪些，劳动合同无效后劳动者能否主张权利
（一）劳动合同无效的法定情形1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的

2022-02-13 15,340
劳动合同无效但劳动合同已经履行，用人单位能否以劳动合同无效拒付
用人单位不能以劳动合同无效为由拒付劳动者工资。根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。相关法律：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、

2022-02-15 15,340
合同无效合同能否无效？
1）全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 ①订立合同主体不合格，表现为：。无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其

2023-06-07 15,340
关于劳动合同无效到底能否解除
如果并不符合解除劳动合同的条件，一般可以确认解除劳动关系的合同无效。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者

2022-12-10 15,340

法律短视频更多>>

01:11
第三人能否确认合同无效
如果该合同的内容侵犯到第三人利益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。有下列情形之一的，则该合同没有法律效力：一方故意以提供虚假的资料等，使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同，国家利益受到损害的；以损害他人利益为

2,221 15,340
01:06
合同无效能否主张违约责任
合同无效之后，当事人并不能够主张违约责任。但是需要注意，根据我国民法典第一百五十七条的规定，当事人可以要求对方承担以下的责任： 1、如果对方已经取得了当事人的财产，当事人可以要求对方返还因此取得的财产； 2、如果没有办法返还、或者返还财产也

821 15,340
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动

1,058 15,340