工伤待遇要怎么向公司申请

2020-08-01 129

普法内容

要向公司申请工伤待遇，应当先申请工伤认定，然后向公司申请工伤赔偿；公司给劳动者交了工伤保险的，享受的工伤赔偿金从工伤保险基金支付；如果没有交的，由公司支付。

《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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向工伤保险机构申请工伤待遇怎么办理？
1．首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2．如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊

2024-05-28 14
工伤待遇申请表公司不盖章怎么办
单位不盖章，工伤本人向劳动保障部门申请认定工伤也可以的。个人申请的时间从受伤之日起为一年。申请工伤认定的期限及申请人，工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。为什么单位不愿意申请工伤其一经济成本，并且有一定因素会影响

2023-04-30 15
工伤申请仲裁，工伤待遇怎么算
可以。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-06-15 236

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工伤保险公司该向谁要待遇
缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付员工的工伤待遇。但前提是符合规定。未缴纳工伤保险的，用人单位应当自行支付劳动者的工伤待遇。用人单位不支付的，应当先从工伤保险基金中支付。

2022-01-01 15,340
向社保局申请工伤待遇时效
如申请人为单位，应在发生工伤事故后30天内向社保局申请认定工伤；如单位没有申请，员工本人或亲属可在一年内向社保局申请工伤待遇时效认定。

2022-06-29 15,340
公司裁员申请工伤待遇期限是多久
公司申请工伤待遇的期限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为

2023-11-18 15,340
怎么申请重庆市工伤待遇？
申请重庆市工伤待遇应当首先提出工伤认定申请、而后进行工伤等级鉴定、最后申报工作保险待遇等，具体的申请程序在劳动保障部门都有明确的规定，当事人如果不清楚相关步骤的，可以直接向劳动管理部门咨询办理。

2023-12-10 15,340

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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