周六值班算加班吗

2023-02-21 8

普法内容

周六值班是否算加班，要视情况而定： 1、如果单位进行调休的，周六上班不算是加班，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一天； 2、如果用人单位工作时间每日不超过八小时，并且每月不得超过四十八小时的，不算加班； 3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超时加班赔偿标准： 1、法定节假日8小时以外的加班费，应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算； 2、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； 4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024-05-05 20
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26天制周六上班不一定算加班，理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工

2023-03-13 31
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星期六公司要求加班不去不算旷工。劳动者有权拒绝加班

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周六周日到学校值班是否属于加班呢
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2022-08-11 15,340
周六日加班算倒休吗
周六周日上班可以调休并不支付加班工资，法律依据是《劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”

2022-07-04 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
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员工有权利拒绝加班吗
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